“โครงการผสานรวมเทคโนโลยีชายแดนภาคตะวันตกเฉียงใต้ของเราไม่ได้เป็นเพียงศุลกากร

“โครงการผสานรวมเทคโนโลยีชายแดนภาคตะวันตกเฉียงใต้ของเราไม่ได้เป็นเพียงศุลกากร

และการป้องกันชายแดนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงงานที่กองตรวจคนเข้าเมืองและการบังคับใช้กฎหมายศุลกากรและการบริการด้านสัญชาติและการเข้าเมืองของสหรัฐฯ เราทำอย่างนั้นโดยเจตนา แต่ละคนมีโครงการของตัวเองที่ต้องการหาทุน TMF และเราบอกว่าเราจะไม่ทำอย่างนั้น เราจะรวบรวมทั้งหมดเข้าด้วยกัน มันทำให้เกิดการเรียนรู้มากมายในทีมของเรา” เขากล่าว “ในท้ายที่สุด มันทำให้เราและบังคับให้เราคิดจริงๆ ว่าเราทำงานร่วมกันในองค์กรและหน่วยงานต่างๆ ของเราอย่างไรเพื่อบรรลุภารกิจเดียวกัน”

แม้ว่า DHS จะยังไม่ได้รับรางวัลใดๆ จากมูลค่า 50 ล้านดอลลาร์

 แต่ Hysen กล่าวว่า DHS คาดว่าจะได้รับในไม่ช้า และจะช่วยเร่งการเชื่อมต่อระหว่างระบบที่แตกต่างกัน ปรับปรุงการทำงานร่วมกันข้ามหน่วยงาน และสนับสนุนการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล

พอล ลอว์เรนซ์:ถูกต้อง ฉันรู้สึกประหลาดใจเล็กน้อย ฉันไม่ได้ชื่นชมสิ่งนั้นจนกระทั่งฉันไปถึงที่นั่น แต่พูดตามตรงแล้ว มันเป็นการดำเนินการของรถไฟเป็นอย่างมาก ดังนั้นฉันจึงโชคดีมากและโชคดีที่มีกลุ่มอาชีพที่ยอดเยี่ยมที่นั่นซึ่งต้องการมุ่งเน้นไปที่ภารกิจในการรับใช้ทหารผ่านศึกจริงๆ ถ้าฉันจำได้ 55% ของพนักงาน VA เป็นทหารผ่านศึก ดังนั้นทหารผ่านศึกจึงช่วยเหลือทหารผ่านศึกเป็นอย่างมาก และเป็นการง่ายที่จะกระตุ้นให้พวกเขาต้องการปรับปรุงบริการ และพูดกันตามตรงว่า ยิ่งพวกเขาทำได้ดีมากเท่าไหร่ ก็ยิ่งง่ายที่จะพูดถึงผลประโยชน์ดีๆ ที่ได้รับ และพวกเขาก็ยิ่งต้องการมากขึ้นเท่านั้น ดังนั้นจึงฟิตซ์เจอรัลด์กล่าวว่าเรดาร์ในปัจจุบันของ DoD นั้นดีในการตรวจจับการโจมตีจากระยะไกล ทำให้มีเวลาออกมาตรการตอบโต้จากการสัมภาษณ์เหล่านั้น Graviss กล่าวว่าทีมของเขาได้เน้นย้ำถึงธีมและความท้าทายที่เกิดขึ้นซ้ำๆ และระบุว่าสิ่งต่อไปนี้เป็นส่วนที่ต้องปรับปรุงมากที่สุด:

ไฮนส์กล่าวว่านักบินจะมุ่งเน้นไปที่ระบบอัตโนมัติโดยใช้ผลิตภัณฑ์โอเพ่นซอร์ส และบุคคลที่ได้รับการฝึกฝนมาโดยเฉพาะเพื่อคิดออกสถาปัตยกรรมใยแมงมุม และรับประกันว่าบริการภารกิจจะไม่ขัดข้อง

“วิธีการนี้เป็นสองเท่าจริงๆ หนึ่ง เรากำลังใช้แนวทางส่วนหน้าที่กล่าวว่า ‘สิ่งที่ถูกต้องมีลักษณะอย่างไร’ ซึ่งย้อนกลับไปที่วิศวกรรมการจัดส่งและถามคำถาม การรู้ว่าเรารู้อะไรเกี่ยวกับสิ่งที่ควรจะเป็นบนเครือข่ายและควรทำงานอย่างไร สิ่งนั้นมีลักษณะอย่างไรกันแน่

 เราจำลองสิ่งนั้นและสร้างสิ่งนั้นในฐานข้อมูล จากนั้นเรานำตัวแทน 

เครื่องมือเครือข่ายที่มีจุดประสงค์เพื่อสอบถามว่าเครือข่ายทำงานอย่างไร พอร์ตและโปรโตคอลใดที่ใช้อยู่ อุปกรณ์ใดกำลังสื่อสาร บริการขององค์กรใดบ้างที่สื่อสารด้วย จากนั้นเราก็สร้างเครือข่ายขนาดใหญ่เทียบกับสิ่งที่ควรเป็นในทางทฤษฎีและสิ่งที่ใช้งานได้จริงเพราะเรามีเครือข่ายของเราจนถึงทุกวันนี้” เขากล่าว “เรามีตัวแทนเกี่ยวกับอุปกรณ์ เรามีตัวแทนเกี่ยวกับสวิตช์ แน่นอนว่าเรามีสิ่งเหล่านี้บนไฟร์วอลล์ เราเตอร์ ทั้งหมดนี้ได้รับการตรวจสอบและจัดการจากส่วนกลาง เป็นครั้งแรกที่เราสามารถนำสิ่งที่ควรเป็นและสิ่งที่ใช้งานได้จริงในภาคสนาม เปรียบเทียบทั้งสองสิ่งและทำความเข้าใจว่าความแตกต่างคืออะไร และกิจกรรมที่ผิดปกติที่เกิดขึ้นซึ่งเราคาดไม่ถึงคืออะไร”

ผู้นำทางไซเบอร์ได้ และนั่นคือสิ่งที่โปรแกรมการรับรองแสดงให้เห็น มันค่อนข้างน่าตื่นเต้น จัดทำองค์กรสามประเภทที่แตกต่างกันจากธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานเพียงห้าคนเช่นกัน และ [a] บุคคลทุนมนุษย์ที่ดูแลแผนกทรัพยากรบุคคลของธุรกิจที่มีพนักงานประมาณ 100 คน และพูดถึงวัฒนธรรมที่เปลี่ยนแปลง สิ่งที่คุณต้องคิด และวิธีฝึกพนักงานของคุณให้ตระหนักในประเด็นหลักทั้งสี่นี้ และสิ่งที่ทำคือสิ่งนี้ใช้ปัญหาที่ซับซ้อนจริงๆ และสิ่งที่คุณต้องการทำคือใส่มันลงในแอปพลิเคชันที่ใช้งานได้จริง และทุกคนสามารถเป็นผู้นำทางไซเบอร์ได้ และนั่นคือสิ่งที่โปรแกรมการรับรองแสดงให้เห็น มันค่อนข้างน่าตื่นเต้น จัดทำองค์กรสามประเภทที่แตกต่างกันจากธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานเพียงห้าคนเช่นกัน และ [a] บุคคลทุนมนุษย์ที่ดูแลแผนกทรัพยากรบุคคลของธุรกิจที่มีพนักงานประมาณ 100 คน และพูดถึงวัฒนธรรมที่เปลี่ยนแปลง สิ่งที่คุณต้องคิด และวิธีฝึกพนักงานของคุณให้ตระหนักในประเด็นหลักทั้งสี่นี้ มันค่อนข้างน่าตื่นเต้น จัดทำองค์กรสามประเภทที่แตกต่างกันจากธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานเพียงห้าคนเช่นกัน และ [a] บุคคลทุนมนุษย์ที่ดูแลแผนกทรัพยากรบุคคลของธุรกิจที่มีพนักงานประมาณ 100 คน และพูดถึงวัฒนธรรมที่เปลี่ยนแปลง สิ่งที่คุณต้องคิด และวิธีฝึกพนักงานของคุณให้ตระหนักในประเด็นหลักทั้งสี่นี้ มันค่อนข้างน่าตื่นเต้น จัดทำองค์กรสามประเภทที่แตกต่างกันจากธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานเพียงห้าคนเช่นกัน และ [a] บุคคลทุนมนุษย์ที่ดูแลแผนกทรัพยากรบุคคลของธุรกิจที่มีพนักงานประมาณ 100 คน และพูดถึงวัฒนธรรมที่เปลี่ยนแปลง สิ่งที่คุณต้องคิด และวิธีฝึกพนักงานของคุณให้ตระหนักในประเด็นหลักทั้งสี่นี้

credit : ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ